Das Arbeitsrecht
Im Rechtsbereich des Arbeitsrechts werden Zusammengefasst alle Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezeichnet. Arbeitsrechtliche Zusammenhänge müssen also vom Verfassen des Arbeitsvertrags über versicherungsrechtliche Fragen bei einem Arbeitsunfall bis hin zur Kündigung des Arbeitsnehmers und vieles mehr beachtet werden.
Für den Arbeitgeber sind zusätzlich gesetzliche Regelungen und Bestimmungen wie gegebenenfalls bestehende Mindestlöhne, Urlaubsansprüche des Arbeitsnehmers, Wochenarbeitszeit und ordentliche Kündigung von besonderer Wichtigkeit. Ebenfalls muss er beachten, die Sicherheit seiner Arbeiter und Angestellten stets zu gewährleisten. Hierfür muss er insbesondere die Vorgaben des Arbeitsschutzes beachten. Die Einhaltung des Arbeitsschutzes wird bei Bedarf überprüft und Verstöße empfindlich geahndet.
Oftmals kommt es zu Streitigkeiten bezüglich des Arbeitsrechts bei unzulässig ausgesprochenen Kündigungen. Hier entscheidet dann in erster Instanz das jeweils zuständige Arbeitsgericht über die genaue Rechtmäßigkeit und Wirksamkeit der Kündigung und eventueller Rechtsfolgen. Im Arbeitsrecht gibt es umfassende gesetzliche Vorschriften im Bereich der Kündigung. Das reicht von der bestimmten Kündigungsform bis zu den gültigen Kündigungsfristen. Verstößt ein Arbeitgeber gegen eine dieser Auflagen, so kann der Arbeitnehmer Klage einreichen und gegen die ausgesprochene Kündigung vor dem Arbeitsgericht vorgehen.
Ebenfalls entscheidet das Arbeitsgericht auch über die Höhe von Abfindungen bei langjährigen Angestellten. In der Arbeitsgerichtsbarkeit gibt es 3 Instanzen: Die Arbeitsgerichte, die Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht.
